Business Immigration

我们的就业移民工作包括就业许可, sponsorship, 对所有领域的工人进行核查. 寻求雇佣外国工人的企业必须符合美国政府的相关要求.S.C.I.S. and the U.S. Department of Labor. 从临时工和季节工到全职，永久就业，彭德尔 & 科沃德指导企业完成获得和维持就业许可的过程.

Work Visas and Permits

In order to work in the U.S.A.，所有的工人都必须达到一定的要求. U.S. 公民通常被授权在美国从事任何工作.S.A.，但须遵守最低年龄要求和一般劳动法. 合法的永久居民(“绿卡”持有者)享有同样广泛的就业机会，但美国政府不允许的地方除外.S. 需要公民身份，包括美国公民.S. 情报机构，涉及政府机密项目的工作，美国政府的某些职位.S. 武装部队和其他类似的职位. 对于其他所有人，必须获得在美国合法工作的特定许可.S.A. 这种就业许可通常与特定的担保雇主联系在一起，并受到签证发放的数量限制.

Pender & 科沃德在广泛的工作签证和分类方面经验丰富, 包括H-1B的非移民类别, H-2B, TN, O-1, and certain E-visas, 而移民分类下的第一个——, second-, and third-preference. 我们的客户包括大学教授, public school teachers, engineers, 以及艺术和体育方面的专业人士, among others.

Employer Compliance and Audits

我们协助核实就业授权和填写I-9表格，并协助I-9审计, compliance, 如果雇佣档案中有错误和遗漏，安全港要求进行培训和纠正, 是否通过内部审计或其他方式发现.

劳工证和永久居留权

我们的律师在PERM劳工认证程序方面经验丰富.S. Department of Labor. In the current climate, 延迟(有时是广泛的)是常见的, 特别是考虑到现行工资申请的积压，这是基于就业的担保程序的关键组成部分.

不遵守移民法规的法律和经济后果是什么, and how can I avoid them?

对违规行为的处罚可能会很严厉. 只违反了技术文件规定的小雇主, 培训和纠正措施可以代替正式的处罚来纠正任何缺陷. 在故意违反和/或大规模或屡犯的情况下, 罚款很容易达到数万美元甚至更多，还可能包括刑事指控. 此外，不遵守规定可能导致禁止今后赞助外国工人.

Pender & 科沃德致力于准确、诚实地代表我们的客户，并确保所有就业担保和授权的申请和请愿都忠实地遵守美国法律.S. immigration laws. 我们的诚信是我们的优势，我们将对每一个具体案例提供诚实的评估. Specific education, training, 经验要求适用于不同的职位，以及支持不同签证类别所需的最低工资水平. 有时候，对特定职位的要求与移民法的要求不一致，我们只提交那些我们认为会成功的请愿书.